Mobbing o acoso laboral
12/01/2025 | Abogados Laboralistas Illescas
¿Te sientes maltratado, ignorado o humillado en tu trabajo? ¿Crees que tus compañeros o tus jefes te hacen la vida imposible? ¿Has pensado en dejar tu empleo por culpa del estrés y la ansiedad que te genera?
Si has respondido que sí a alguna de estas preguntas, es posible que estés sufriendo mobbing laboral, es decir, acoso laboral.
El mobbing laboral es una forma de violencia psicológica que afecta a miles de trabajadores en España y en el mundo. Se trata de una situación grave que puede dañar tu salud física y mental, tu rendimiento profesional y tu autoestima, así como la de tu familia. Además, puede tener consecuencias legales para ti y para tu empresa. Por eso, es importante que sepas qué es el mobbing o acoso laboral, cómo detectarlo, cómo prevenirlo y cómo actuar ante él.
En este post, desde Pilar Barroso te vamos a explicar todo lo que necesitas saber sobre este fenómeno, basándonos en nuestra experiencia como abogados especializado en casos de mobbing y acoso laboral.
¿Qué es el mobbing laboral?
El mobbing laboral, conocido como acoso laboral, está constituido, según el Convenio sobre la violencia y el acoso núm. 190 de 2019 de la Organización Internacional del Trabajo, por un “[…] conjunto de comportamientos y prácticas inaceptables, o de amenazas de tales comportamientos y prácticas, ya sea que se manifiesten una sola vez o de manera repetida, que tengan por objeto, que causen o sean susceptibles de causar, un daño físico, psicológico, sexual o económico, e incluye la violencia y el acoso por razón de género”.
Según estudios recientes, el acoso laboral afecta a miles de trabajadores en España, al menos uno de cada cinco trabajadores sobre este tipo de acoso.
¿Qué tipos de mobbing o acoso laboral se identifican?
En la práctica se pueden identificar los siguientes tipos de mobbing o acoso laboral:
- Vertical. Cuando la situación de mobbing o acoso se da entre trabajadores de diferente nivel o categoría profesional. Esta situación puede ser descendente, cuando el acosador es el superior jerárquico de la víctima, o ascendente, cuando el acosador es un subordinado de la víctima.
- Estratégico. Cuando el objetivo del acoso o mobbing es forzar la salida de la víctima de la empresa, a través de una dimisión voluntaria sin tener que pagarle una indemnización por despido.
- De dirección. Cuando el objetivo del acoso o mobbing es someter a la víctima a unas condiciones de trabajo asfixiantes o injustas, sin que tenga opción a negociar o reclamar.
- Perverso: Cuando el objetivo del acoso o mobbing es la mera humillación o hacer sufrir a la víctima.
- Discriminatorio. Cuando el objetivo del acoso o mobbing tiene como base la diferencia de trato a la víctima por motivos de género, edad, orientación sexual, ideología política, creencias, raza, discapacidad, etc.
¿Cuáles serían algunos ejemplos prácticos de estos tipos de mobbing y acoso laboral?
- Amenazas y coacciones en el puesto y centro de trabajo.
- Aislamiento del trabajador, por ejemplo, ubicar al trabajador alejado de los demás.
- Criticar sobre la vida personal y privada del empleado y entrometerse en su vida privada.
- Discriminar por razones de género y condiciones políticas, sociales, culturales, de orientación sexual, etc.
- Infravalorar el trabajo de la persona y evitar su desarrollo profesional, evitando, por ejemplo, su ocupación efectiva, capacitación y ascenso en el trabajo, etc.
- Gritar e insultar al trabajador frente al resto de compañeros e incluso en privado.
- Desarrollar comportamientos relacionados con el acoso sexual, como las insinuaciones, tocamientos, etc.
- Hacer burlas, ridiculizar y humillar a la persona, en público o privado.
- Restringir el uso de materiales y equipos de trabajo, así como prohibir su acceso a datos requeridos para llevar a cabo la actividad.
- Difundir rumores y calumnias que vulneran el derecho al honor, imagen e intimidad del empleado.
¿Qué puede hacer un trabajador sometido a mobbing o acoso laboral?
Las situaciones de mobbing o acoso laboral son frecuentes. Abordar una situación de esta naturaleza requiere de un análisis pormenorizado del caso en cuestión, pues todas las circunstancias objetivas y subjetivas deben tenerse en cuenta. Dicho análisis permitirá identificar las vías de defensa del trabajador y fijar la estrategia más eficiente.
Dentro de las vías de defensa del trabajador, nos encontraríamos con:
- Denuncia ante la Inspección de Trabajo.
- Solicitar la extinción voluntaria del contrato de trabajo por acoso laboral y optar a una indemnización por despido improcedente.
- Instar un procedimiento laboral contra el empresario y cualquier otro sujeto responsable, instando, por ejemplo, la suspensión o extinción de la relación laboral, traslado, o la reordenación, entre otras medidas.
- Procedimiento de reclamación de daños y perjuicios.
Si quieres saber más sobre el mobbing laboral y cómo podemos ayudarte a solucionar tu problema, en Pilar Barroso te ayudaremos a diagnosticar tu caso e identificar las vías más satisfactorias para proteger tus intereses personales. Te garantizamos una atención personalizada, profesional y confidencial de tu caso.
Somos expertos en materia laboral, con una amplia experiencia en materia de mobbing o acoso laboral. Podemos ayudarte a diagnosticar tu caso y plantear la estrategia legal que mejor satisfaga tus intereses, tanto económicos como de salud. Solo tienes que rellenar el formulario disponible aquí o enviarnos un email a pilarbarroso@icatoledo.com